久々の東京出張

久しぶりに東京に出張して来ました。
名古屋好きのボクとしては、東京には出張でも、あまり行かないのですが、
呼んでいただいたこともあり、先週金曜に行って来ました。

たまにしか行かないからこそ、お世話になっている方への挨拶とか、あそこにも行きたい、あの人にも会いたい、と欲張りになるのですが、今回は、昼の部のアポイントは5件、夜の部あり、と言う1日でした。

手土産10個持って、うろうろしていたので、正直、足腰はmかなり疲れました・・・。

Nグループ・Rグループ等、お世話になったけど、ご無沙汰している方を中心に、挨拶まわりをさせていただきました。
皆さん、偉い方々ですが、お時間を割いていただき、ありがたいことです。
しかも、予定を詰め込みすぎて、お待たせしてしまったり・・・。
申し訳ございませんでした。
<(_ _)>

今回お会いできた皆さま、お伺いできなかった皆さま、引き続き、今後とも、
よろしくお願いいたします。

写真は、Nグループの社長さんからいただいた「エコロじい」と言うキャラクターです。

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NCOPの理事に復帰しました

NCOP(NTTコミュニケーションズパートナー連絡協議会)の総会が5/22に開催され、役員の改選がされました。

僕も、理事に選任されました。
この会は、東海地区のNTT Comさんのパートナー会社の集まりですが、15年前、その前身の初代理事長が僕でした。
その後、理事も継続した後、顧問と言う立場で理事会等にも出席していましたが、4代目理事長のもと、再度理事として働くことになりました。

通信業界も激変している中、会員各社も大変ですが、協業やサービスモデル作り等、微力ながら、頑張って行きたいと思います。

関係者の皆さま、今後ともよろしくお願いいたします。
<(_ _)>

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3Qの打上げ兼新入社員歓迎会

このギャラリーには5枚の写真が含まれています。

4月7日は、会社の3Qの打上げ兼新入社員歓迎会でした。 「やっぱり、若者は肉! 肉!」 と言うことで、いつもの 「焼肉やみつき」 会社からも、近いしね。 参加者が少なめで、ちょっと残念でしたが、その分、みっちりと話ができ … 続きを読む

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「ネットワークお助け隊!」WEBサイト公開

http://nw-otasuketai.com/

「ネットワークお助け隊!」と言う、新しいサイトを立ち上げました。サイトの主旨/目的は、下記の通りです。


中小企業向けの、VPN(拠点間ネットワーク)/無線LANなど
ネットワークの構築・保守を専門にしている株式会社アーツネットウェーブが
「ネットワークお助け隊!」として皆様のお役に立ちます!

大切なネットワークのこと、一緒に考えさせてください。
ぜひお気軽にご相談ください。


現時点で実際にやれることは、従来のVPNUTMに加えて、企業向けの無線LAN(サポート付き)くらいですが、今後、メニューも増やし、中小企業のネットワーク活用をサポートして行きたいと思っています。

 まだまだサイト内のコンテンツもわずかですが、うちの会社のサービスの利用には直結しなくても、ネットワークを活用するために役立つ情報も、拡充して行ければと思っています。

 

 

 

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新入社員入社!

今日4月3日は、新入社員の初出勤日。
今年にうちの会社は、ネットワークエンジニア1名の入社です。

インターンシップで、うちの会社を気に入ってくれての入社と言う、
うれしいパターンです。

先行して、アルバイトとして、少し働いてもらっていたので、助走はできているかと思いますが、そこはそれ。
正社員としての毎日は、また違うもの。

がんばれ、イッチー!
君の成長に期待しているぞ。
支援も応援も、みんなでするけど、育つのは君自身だ!

社長からの辞令授与

事前に考えて来た新入社員としての宣言

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成長/拡大/膨張?

3/14の日経「大機小機」で、「技術進歩と伝搬のスピード」と言うコラム記事がありました。

http://www.nikkei.com/article/DGKKZO14019950T10C17A3EN2000/

『人口増加で国内総生産(GDP)が増えることは成長とは呼ばない』
と言う一節が、気になりました。

そう、企業でも、人員が増えて、その分売上/粗利が増えても、成長した感がないんだよね。
そう、うちの会社もそんな気分です。

そういうのは、「膨張」っていうのかな?
人員が増えることで、やれることが増えたのなら「拡大」と言っても良いのかもしれないが・・・。

そもそも、仕事が増えて忙しくて、だから増員しようという短絡的な思考では、生産性は上がらず、「成長」できないんだな。

成長してどうなりたいか、そのために何をしなくちゃいけないか、それを、単純に人を増やすだけじゃなくて、実現する方法は?
それを、自らに問い続けないといけない。

給料も上がって行かないと、皆幸せになれないしね。

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テレワークは「空気」が大事

働き改革が叫ばれる中で、話題になっている「テレワーク」や「在宅勤務」
うちの会社も、以前からやっています。

会社のPCにリモートでアクセスする仕組みは、自社のサービス「スマートフォンでVPN」でビデオ会議室は、Googleの「ハングアウト」で。

しかし、業務的に可能なだけでは、テレワークを日常として取り入れて、
うまく職場は回りません。

「テレワーク」の世界では有名な田澤由利さんは、
『オフィスで一緒に働いている「感覚」を追求する』
と言う表現をされていますね。
https://swri.jp/article/196?medium=id1703mg

僕的には、職場の「空気」をいかに共有できるか、が大事だと思っています。
現在、うちの会社では、「ハングアウトをつなぎっぱなし」を実験中です。

 

 

 

 

 

 

 

それまでは、WEBカメラを双方向で見られるようにしていたのだけれど、
音声は、スムーズに拾えない。
そこで、ビデオ会議で使っている仕組み
・ハングアウト
・LANは有線
・端末はWindows
・マイク/スピーカ外付け、
・大きめのモニター
で、試行しています。

「ねえ、ちょっと」と声をかけて会話ができたり、事務所の雑談が耳に入ったりすることが、在宅テレワークをする人の疎外感を軽減できるはず。

もちろん、定期的に、事務所にも出勤してもらうことも必要ですよ。
全てが、ICTで解決できるわけじゃありません・・・。

 

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プライベート・ビエラ買いました

自宅に、プライベート・ビエラ買いました。

テレビはもちろん、録画・ブルーレイも見られるポータブルテレビです。

 

 

 

 

 

現在のダイニング用よりは、一回り小さい15インチですが、
まあ、いけるでしょう。
チューナー部とモニター部は、無線LANでの接続ですが、
家中どこでもOKでした。

ダイニング、寝室の持ち運びはもちろん、防水なので、風呂でも見られるらしい。

 

 

 

 

 

 

無線LAN接続で、インターネット利用や他のレコーダとの接続も可能ですが、
それは、また今度・・・。

 

 

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内定者歓迎ランチ

来月正式に入社する、工学院のI君、内定者として、週に2回くらいアルバイト中ですが、歓迎ランチです。

I君は、以前に、学生インターンで、うちの会社に1週間いましたが、再度の歓迎ランチとなりました。

僕自身も、学生の内定時代に、2か月ほど週4日で、バイトしてましたね。

その時は、3日めに、名刺ができた日に、

初電話アポ取り→初単独営業→初受注!

だったな・・・。

古き良き(?)時代。

I君が、助走期間を経て、早期に、一人立ちしてくれるのを期待しています!

 

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NCOP交流会で表彰されました

2/9のNCOP(NTTコミュニケーションズパトナー連絡協議会)交流会で、
うちの会社が表彰されました。

販売コンテスト優秀販売賞第2位でした。

社長の太郎良が表彰状をいただいています。

 

 

 

 

 

副賞もいただきました。

 

 

 

優秀事例として、発表もさせていただきました。

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